Sua personalidade mostra se você é um FUNCIONÁRIO ou um líder de verdade

Você já parou para pensar em como a sua personalidade pode mostrar se é um funcionário bom e um líder de verdade?

Sabia que examinar e analisar traços de personalidade é uma tarefa bastante associada a ter uma liderança eficaz?

É fundamental você entender como a sua personalidade desempenha a liderança dentro da empresa onde trabalha para levar você ao sucesso de um bom funcionário.

Confira a seguir como o modelo aceito para definir traços de personalidades pode ser um norte para fazer se você é um bom funcionário e líder.

Qual o seu traço de personalidade no trabalho?

Primeiramente, é importante você saber que existem alguns tipos de traços de personalidades que dizem muito sobre você.

Esses traços são essenciais para a representação de continuidade para a sua personalidade, são eles:

• Neuroticismo (Sensível);
• Emocionalmente estável (Resiliente);
• Abertura à Experiência (Curioso);
• Cauteloso (Consistente);
• Extroversão (Saída);
• Introversão (Reservado);
• Conscienciosidade (Organizado);
• Casual (Desorganizado);
• Amabilidade (Amigável);
• Desafiador (Insensível).

A ciência afirma que essas características de personalidade são relativamente estáveis e apresentadas na fase adulta.

No entanto, esses traços de personalidade podem apresentar algumas mudanças no decorre da vida, mas, claro, isso vai depender dos eventos da vida – como uma doença ou trauma grave.

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Qual a importância da sua personalidade para ser um bom líder?

É preciso que as pessoas ponham na cabeça que a personalidade importa sim na hora de avaliar as características de um bom funcionário em uma empresa, assim como um bom líder.

Ser um bom funcionário ou um bom líder bem-sucedido é mais sobre ser uma pessoa ciente de seu comportamento e tendências de pensamentos para liderar.

Esses comportamentos e tendências em ser um bom líder e um trabalhador honesto são causadas pela posse de bons traços de personalidade.

Por isso, desenvolver algumas habilidades é necessário para que uma pessoa tenha sucesso na empresa onde trabalha ou ter uma boa posição de liderança.

Um bom líder é aquele que sabe analisar

Pessoas com uma ótima personalidade de líder e um bom funcionário dentro da empresa tende a ser trabalhadores honestos, isso porque elas são cuidadosas, analíticas em seu local de trabalho.

Além disso, pessoas com personalidade bem definida presta muito mais atenção aos detalhes das coisas, assim como se sentem no dever de realizar um bom trabalho e liderar grupos.

Uma personalidade de liderança auxilia as pessoas em posições de chefia, assim, fazendo com que elas em posição de líder tendam a fazer detalhadas análise das situações no trabalho – assim considerando alternativas.

Contudo, é importante saber dosar com responsabilidade essa personalidade e qualidades de um bom líder.

Isso porque o excesso pode fazer com que um bom funcionário e líder gaste muito tempo só analisando, paralisando todo o processo de ação necessária e rápida para o processo de produção.

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Sua personalidade apresenta amabilidade?

A verdade é que pessoa agradáveis e simpáticas são bem mais fáceis de se conviver. Contudo, pessoas assim podem ser pressionadas ou até mesmo intimidadas facilmente no trabalho.

Ser um bom funcionário dentro da empresa apresenta uma ótima vantagem para os líderes concordarem fortemente com suas decisões e escolhas.

Emboras muitas empresas gostem de pessoas com características de um bom líder, um funcionário altamente agradável para com os outros pode ser uma grande ajuda no processo.

Um líder de verdade também tem suas limitações, como, por exemplo, ele pode achar bastante difícil repreender os seus colegas de trabalho ou mesmo ser mais durão quando houver a necessidade.

Do outro lado de um bom trabalho bem feito, outras pessoas que gostam de desafiar a ponto de prejudicar um projeto pode ser teimosas, porém, podem ser confrontadas de modo inteligente.

Um fato interessante é que existem pessoas altamente agradáveis que podem precisar trabalhar para ser mais aceitável dentro da empresa onde trabalha.

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Os verdadeiros líderes têm medo de decepcionar a equipe

Existem boas evidências e tendências de que as pessoas líderes nas suas funções se saem melhor quando há pequeno nível de sentimentalismo e são resistentes e estáveis em relação às emoções.

Um pouco de sentimentalismo pode fazer com que um bom funcionário e líder seja bem motivado pelo medo de decepcionar a sua equipe.

Como você viu aqui, a sua personalidade pode dizer muito sobre quem você é no trabalho e sobre sua relação com os outros colegas de trabalho.

Procure ter boas experiências para desenvolver sua personalidade

Ter boas experiência para formar a personalidade pode ser bastante associada à liderança. 

Isso é bastante requisitado em organizações e empresas que valorizam a inovação, como, por exemplo, empresas  de tecnologia.

A liderança de alto nível tende a trazer muitas outras pessoas para o processo de tomada de decisão. Ser líder é:

• Ser pontual;
• Ter responsabilidades;
• Saber lidar com adversidades;
• Buscar sempre aprender mais com os erros.

Isso faz com que o encorajamento fique compartilhado entre informações, levando assim os pontos de vista serem diferentes.

A verdade é que essa novidade ou tendência assumi muitos riscos a serem mais flexíveis, bem como mais criativos também.

Um bom funcionário, um líder bem-sucedido pode desenvolver uma boa qualidade de vida para fazer crescer a personalidade.

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Você é uma pessoa extrovertida ou introvertida?

Sabia que as pessoas extrovertidas são notadas? A verdade é que não é atoa que esses tipos de pessoas se destacam, não é mesmo?

As pessoas extrovertidas tentem a conseguir um emprego, alcançar as suas posições desejadas de liderança por causa da personalidade.

Além disso, existe uma evidência de que só as pessoas com personalidades de líderes são extrovertidas e que apresentam um bom desempenho no trabalho.

Essa vantagem desse tipo de pessoa pode desaparecer se ela for excessivamente extrovertida e não apresentar habilidades e personalidade bem desenvolvida.

Bons funcionários e líderes introvertidas pode não se destacar e ser visto como um bom líder, você sabia disso?

A tendência a ser mais reflexivo em relação à personalidade, o que pode dar uma vantagem para pessoas não extrovertidas é ter uma boa tomada de decisão fácil ou complexa.

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Você gostou de saber mais sobre como a personalidade de um bom funcionário e de liderança pode influenciar a sua vida? Então não perca mais tempo e compartilhe com os seus amigos e familiares.

Escrito por

Claudio Bernardo

Redator Web desde 2017, um leitor voraz e apaixonado por livros de ficção histórica.