UM VERDADEIRO EXEMPLO: Empresa ajuda e contrata 186 refugiados venezuelanos
A empresa BRF empregou 186 refugiados venezuelanos, ajudando na inclusão dessas pessoas que saíram de sua terra natal em busca de uma vida melhor aqui no Brasil.
Uma das maiores dificuldades dos refugiados que deixam sua terra natal para morar em um país estrangeiro é conseguir um emprego. Muitos chegam sem documentação, não falam o idioma local e ainda sofrem com a xenofobia. No entanto, uma iniciativa muito bacana da fabricante de alimentos BRF merece elogios. A empresa contratou 186 refugiados venezuelanos no último mês.
Os novos contratados irão trabalhar nas unidades da BRF em Lucas do Rio Verde e Nova Mutum, ambas localizadas no Mato Grosso. A contratação foi feita em parceria com a Operação Acolhida, a força-tarefa do Exército que acolhe refugiados venezuelanos que entram no Brasil por Roraima.
Funcionários refugiados passam por treinamento (imagem: (BRF/Divulgação/Exame)
Os 143 trabalhadores que irão para Nova Mutum vão receber, além do salário mensal, abrigo e alimentação por 40 dias até que encontrem uma moradia fixa. Os 43 que vão trabalhar em Lucas do Rio Verde vão residir em um conjunto de casas populares construídas e alugadas pela empresa.
“Desde 2012, a inclusão de migrantes e refugiados em nosso quadro de funcionários é uma realidade. Atualmente, aproximadamente 5 mil estrangeiros, em sua maioria haitianos e venezuelanos, mas também senegaleses e angolanos, atuam em mais de 20 unidades nossas em diversas regiões do Brasil”, afirma Thiago Pereira, diretor de Processos Globais de RH e Diversidade da BRF. As informações são da revista Exame.
Vindos da Venezuela, os novos refugiados foram selecionados para trabalhar nas unidades de Lucas do Rio Verde e Nova Mutum (imagem: Portal da Cidade)
Além disso, a empresa também organiza campanhas de arrecadação de doações para os refugiados. Um gesto de solidariedade para aqueles que chegam ao nosso país com a esperança de uma vida melhor.
Resultados
De acordo com a companhia, os resultados dessa política de acolhimento e integração de refugiados são positivos. Alguns desses funcionários, por exemplo, se destacam no trabalho e são promovidos para outras áreas.
“Nós ainda disponibilizamos equipes que ficam responsáveis pelo apoio aos refugiados enquanto estão hospedados nos hotéis e na busca de imóveis para alugar, no caso de Nova Mutum, e no acolhimento das famílias nas casas do Prohab, no caso de Lucas do Rio Verde.
São entregues para eles roupas, calçados e brinquedos recolhidos via campanhas e as mães ainda têm ajuda para matricular seus filhos nas escolas. Essas iniciativas foram criadas em unidades da BRF do Sul, como Videira, Capinzal, Campos Novos e Concórdia, e atualmente são referências para as unidades de outras regiões do Brasil“, explica Thiago Pereira.
Esse é, sem dúvida, um exemplo muito bacana de como as empresas podem fazer a sua parte na luta por um mundo mais justo e acolhedor aos refugiados. E, como foi dito, os benefícios dessa política de inclusão e diversidade também trazem resultados positivos para a própria empresa.
Fonte: Exame
Jornalista apaixonado por contar histórias. Paranaense radicado em São Paulo. Louco por viagens e experiências novas.
